Les activités dans le privé, apparentées au métier d’enseignant du supérieur, enseignant-chercheur ou chercheur, doivent pouvoir être validées par le CNU à hauteur de 1/3 de leur durée, c’est pas des masses mais c’est déjà ça.
Je l’ai vérifié sur plusieurs cas.

Sylvain,

c’est un problème ultra-classique. C’est bien sûr conçu pour, le ministère économise ainsi pas mal d’argent.

Pour ceux que ça intéresse…

http://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/cid21624/remise-des-rapports-hoffmann-et-schwartz.html

Demande de transfert croisé:

- Maître de conférences en Sciences de gestion (section 6)
- IUT Bordeaux Montesquieu - Université Montesquieu Bordeaux 4

–> Chercher à échanger son poste avec un autre en région parisienne.

Raisons familiales

sami_b1976@yahoo.fr

Effectivement, je crois qu’il est tès pertinent de comparer un concours qui a un coût très élevé avec les autres concours (passés ou présents) qui n’en ont pas (dans les mêmes proportions). Concernant l’institution des comités de sélection, je crains que ses membres soient défrayés aussi bien que les anciens membres des commissions de spécialistes.
Si tu dis que les effets de réseau ne concernent que les économistes, je suis rassuré (…

Mais le plus important n’est pas là. Pour les plus jeunes, je rappelle que nos deux concours nationaux d’agrégation (sections 1 à 6 du CNU), aussi pertinents soient-ils, n’existent pas pour l’immense majorité des sections du CNU (plusieurs dizaines). A ma connaissance, le système qui est appliqué par nos collègues, aussi éminents que nous, fonctionne bien. La recherche française dans les sciences dites dures n’a pas, me semble-t-il, à rougir. Quelle pertinence à maintenir les deux concours nationaux d’agrégation, pour les seules sections 01 à 06 ?
On sait que cette voie de recrutement des PR, exceptionnelle dans l’enseignement supérieur mais ô combien défendue par nos pairs (juristes, économistes et gestionnaires), favorise le recrutement de PR trentenaires (certes brillants mais inexpérimentés et parfois rapidement avocats) et le maintien de l’immense majorité des MCF dans leur statut jusqu’à leur retraite. Est-ce là la meilleure façon d’inciter des MCF (les 2/3 du corps des enseignants-chercheurs) à poursuivre leurs activités avec foi ? Pour ceux qui ont travaillé ou qui travaillent dans des universités pluridisciplinaires (tant mieux ou tant pis pour les autres) l’injustice est particulièrement ressentie et vécu tout au long d’une “carrière”. Alors que toutes les sections CNU permettent raisonnablement à nos collègues MCF de passer PR après avoir fait leurs preuves pendant un certains nombre d’années, les MCF des sections 01 à 06 comptent sur les doigts d’une main le nombre de postes proposés chaque année au plan national à la voie longue (PR de seconde zone chez nous mais seuls PR partout ailleurs). L’espoir s’éteint chaque jour un peu plus pour les quinquagénaires et les quadragénaires (jamais aussi nombreux qu’aujourd’hui) MCF de droit, d’économie et de gestion ; au même moment l’espoir grandit pour nos collègues MCF dans l’ensemble des autres sections du CNU.

Pour ma part, sauf à la marge, je ne crois pas sincèrement et en toute objectivité que ce soit le prix de l’excellence. le ratio avantages-inconvénients doit être pesé sérieusement par le pourvoir politique, avec des MCF parmi ses conseils pour éviter que d’autres ne soient à la fois juges et parties.

selon le Rapport SWARTZ, “Des travaux récents ont mis de surcroît en évidence que ces jurys nationaux ne sont pas à l’abri d’effet de réseaux”.

Difficile de croire que ce ne soit pas le cas lorsque l’on songe qu’au terme du concours 2006-2007, 72 % des candidats reçus étaient parisiens (si j’en juge par les statistiques aimablement fournis par Frédéric).

Et sur les derniers concours, combien de “petites facs” peuvent-elles se targuer d’avoir eu des admis ?

Cela dit, difficile de faire autrement avec un concours où toutes les épreuves se déroulent à l’oral, avec une subjectivité nécessairement exacerbée.

Dans la même position qu’un membre du Jury, ne souhaiterait-on pas voir son “poulain” définitivement admis plutôt qu’un inconnu ?…

Le pire étant ces facs qui ne mettent plus de postes au concours pour mieux les demander l’année d’après et faire venir “leurs” candidats à la mutation. Il suffit de regarder leur recrutement des dernières années pour s’apercevoir qu’elles n’ont jamais recruté quelqu’un formé dans une autre faculté.

Sans réforme (mais laquelle ?) le localisme aura toujours de beaux jours devant lui…

“”Dans les disciplines juridique, politique, économique et de gestion, il existe deux concours nationaux d’agrégation, le premier est ouvert aux titulaires d’un doctorat ou d’une HDR et le second aux maîtres de conférences et maîtres-assistants âgés d’au moins quarante ans et comptant au moins dix années de service. Contrairement aux concours prévus dans les autres disciplines, les candidats présentent pour le premier concours au moins trois leçons et leur
affectation est fonction de leur rang de classement au niveau national 75. En 2007, sur 377 candidats enregistrés, 102 ont été admissibles avec un âge moyen compris entre 35 ans et 7 mois pour les hommes et 36 ans et 6 mois pour les femmes. 70 % des lauréats étaient MCF de classe normale et 18 % n’étaient titulaires d’aucun corps de l’Enseignement supérieur.
Le rapport de la Cour des comptes sur la Fonction publique de l’Etat de 2001 soulignait le coût très élevé de ce type de concours : près d’1 M€ pour 650 candidats en 1997 et 1998. Des travaux récents ont mis de surcroît en évidence que ces jurys nationaux ne sont pas à l’abri d’effet de réseaux (note 76).”"

QUELLES SUITES ?